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有关按比例安排残疾人就业的规定

发布日期:2016-04-22 07:08:15     来源:河南省残疾人就业信息网
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我国法律法规中有关按比例安排残疾人就业的规定(节选)

《中华人民共和国宪法》

第四十五条:

    国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

《中华人民共和国劳动法》

第十四条:

    残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。公民的劳动、生活和教育。

《中华人民共和国残疾人保障法》

第三十三条:

    国家实行按比例安排残疾人就业制度。

    国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

    残疾人就业的具体办法由国务院规定。

《残疾人就业条例》

第六条 

    中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托,负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。

第八条 

    用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。

    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

    用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

第九条 

    用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

第十六条 

    依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助,任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法,由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。

    财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

第二十七条 

    违反本条例规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》

第二十七条:

    机关、团体、企业事业单位、城乡各类经济组织,应当按在职职工总数的一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的公众和岗位。凡达不到比例要求的,按规定交纳一定数额的残疾人就业保障金。
 

 

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主办单位:河南省残疾人就业服务中心